绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.实现组织的战略目标

B.提高员工的工作效率

C.促进员工的个人成长

D.扩大企业的社会影响力

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A、绩效沟通可及时对绩效计划进行调整

B、绩效沟通是一种重要的激励手段

C、绩效沟通能够为员工提供及时的帮助

D、绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态

A.绩效沟通的目的是实现绩效目的

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通