人力资源规划主要是对职位进行分析井确定员工的绩效方案。（)

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标，是绩效计划的核心工作。（)

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（)

在指导型人力资源规划实施方式中，高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者，规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。（)

从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。（)

通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对，错)。

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

人力资源规划是录用员工的基础，只有对所需要的工作岗位进行工作分析，进而才能找到合适的员工。（)

绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。（)

有效进行人力资源管理的基础是（)。