（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

A.职位

B.工作

C.职位分析

D.职位评价

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A、工作分析

B、工作设计

C、工件评价

D、工作描述

A.简单、快速、容易实施

B.与薪资结构建立一致的关联性

C.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弾性

D.容易向员工解释每个职位的定位

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用