设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

A、企业的高层管理人员

B、人力资源管理部门

C、直线管理者

D、员工

A.人力资源管理部门

B.直线管理者

C.企业高层

D.员工

A、直接主管和员工

B、人力资源管理人员和员工

C、人力资源管理人员和高层管理者

D、直接主管的高层管理者

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.机构应有完善的人力资源管理制度

B.考评者应持有公平合理的态度

C.机构应有适当的意见沟通管道

D.督导或管理者与员工要能对具体绩效的期待有共识

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

A.制定企业的人力资源规划

B.提出本部门的人力资源规划方案

C.就企业的运行与发展提出建议

D.确定各子系统的任务

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助