从组织管理视角来看待绩效管理，绩效计划的制订者不包括（)。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用（)。

A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（)。

A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

C.搞好以管理者为主的绩效计划培训，解决绩效计划中的问题

D.宣传组织战略和分解组织目标

绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是（)。

A、绩效管理是工作分析的重要基础

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.为薪酬的发放提供依据

B.评估人员招聘的执行效果

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实行员工开发

在以下选项中，能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是（)。

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、组织的高层管理人员