电子化人力资源管理的意义包含（)。

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A.人力资源管理

B.电子化绩效管理

C.电子化人力资源管理

D.绩效管理

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.A.绩效管理

B.B.人事管理

C.C.人力资源管理

D.D.战略性人力资源管理

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B.人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C.建设项目管理服务于人力资源管理

D.建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（)。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资