下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

A.界定组织的经营战略

B.设计战略地图

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

A.战略管理的工具

B.人力资源管理的工具

C.绩效管理的工具

D.管理沟通的工具

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作