要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（)相当重要。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

A.地区福利

B.部门福利

C.国家福利

D.企业福利

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

A.最大限度地满足零售客户利益

B.最大限度地满足消费者利益

C.最大限度地满足国家利益

D.最大限度地满足货源供应

A.隶属于人力资源部门

B.设置成独立的部门

C.建立企业大学

D.以上都不是

A.优化企业工艺。

B.改善信息管理。

C.促进企业沟通与合作。

D.最大限度地减少员工工作负荷。

A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

C.福利能使员工提高流动性

D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

A.员工的稳定性

B.员工的“一专多能”

C.员工的自身知识储备

D.员工的业务能力