A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
第3题
A、关键事件法
B、行为锚定等级考评法
C、行为观察考评法
D、员工比较考评法
第5题
A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
第6题
A、重要事件
B、关键指标
C、年内事件
D、关键事件
第9题
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!