年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工（)的连续记载。

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

A.记载的事件既要有好的，也有不好的

B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判

C.记载的事件必须是较突出的

D.记录本身不是评语，只是素材的积累

A.360度考核

B.自我考核

C.行为锚定

D.关键事件法

A.琐碎的

B.生活的

C.突出的

D.一般的

A.记载的事件既有好的，也有不好的

B.记载的事件必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情

C.记载的是事件与行为，而不是对员工某种品质的评判

D.记录本身不是评语，只是素材的积累

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事