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[单选题]

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第1题

在使用绩效考评的关键事件法时，()。

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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第2题

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是()。

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。

A、关键事件法

B、行为锚定等级考评法

C、行为观察考评法

D、员工比较考评法

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第3题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

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第4题

关键事件法的优点是（)。

A.排除了主观因素的影响

B.避免了近因效应

C.关键事件的记录省时省力

D.易于比较员工在绩效上的差异

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第5题

下列属于关键事件法的优点有（)。

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

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第6题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第7题

通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第8题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第9题

关键事件法的优点包括（)。

A.排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据

B.避免了近因效应

C.避免了晕轮效应

D.可为员工绩效改善提供依据

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第10题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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