饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

A.强制分布法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

A、关键事件法

B、行为锚定等级考评法

C、行为观察考评法

D、员工比较考评法

A、报告记叙法

B、评级量表法

C、配对比较法

D、基准人物比较法

E、关键事件记录评价法

A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法