企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

A.培训风险管理制度

B.培训激励制度

C.培训考核评估制度

D.培训奖惩制度

B.让所有受训者知道参加培训并不仅仅是坐在教室里听讲，而应该带着一些问题和设定一些目标，积极地跟讲师和其他学员主动交流

C.参加培训后，应该要求受训者提出口头与书面报告，呈交上级，说明如何将学到的东西应用到实际工作中

D.选定评估对象

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

A.员工结构

B.培训制度体系

C.员工接替计划

D.退休解聘计划