培训是一项投资行为，因而有风险（如人员流失、培养竞争对手、培训没有取得预期效果、受训人员选拔不当、专业技术保密难度增大等)，可以通过（)降低这些风险。

A.培养竞争对手

B.技术保密难度增大

C.员工思想观念陈旧

D.培训收益具有时滞性

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

A.生产管理人员

B.计划管理人员

C.培训管理人员

D.岗位管理人员

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

A.机会成本

B.生产力浪费

C.培训相关人员工资

D.受训人员的工资