培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

A.“4R”评估

B.培训行为评估

C.培训学习评估

D.培训成果评估

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.培训活动参与状况的评估

B.培训内容的评估

C.培训进度与中间效果的评估

D.培训可行性评估

E.培训机构和培训人员的评估

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估