绩效管理的根本目的是（)。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.整体策略

B.总体目标

C.绩效目标

D.战略目标

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

A.促进绩效的持续提升

B.管理者提供及时的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升