（)是绩效辅导的关键。

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

A.任务绩效

B.日常绩效

C.人均绩效

D.团队绩效

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

A.绩效考评

B.绩效总结

C.绩效指导

D.绩效计划

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通