通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的（ ）。

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

A.促进绩效的持续提升

B.管理者提供及时的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B.网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C.网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D.网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A、通过绩效工资

B、通过提高员工对组织的承诺和满意度

C、通过目标设定来激励员工

D、通过“参与式”管理提高对员工的尊重