18、绩效管理可以从以下几个方面提高员工工作的动机水平，除了（)。

A.A.通过绩效工资

B.B.通过提高员工对组织的承诺、满意感

C.C.通过严密的制度约束

D.D.通过目标设

A.工资细分

B.提高员工对组织的承诺

C.提高员工对组织的满意感

D.目标设定

E.绩效工资

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.A.绩效管理促进质量管理

B.B.绩效管理提高员工工作的动机水平

C.C.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设

D.D.以上选项都正确

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展