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从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果（)

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

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第1题

提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第2题

从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

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第3题

从功能活动的角度看，公共部门绩效管理的活动构成包括（)。

A.绩效指标

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效衡量

E.绩效追踪

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第4题

从功能活动的角度看，公共部门绩效管理基本上是由（)构成的。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效指标

D.绩效追踪

E.绩效衡量

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第5题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（)。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第6题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第7题

从功能活动的角度看，公共部门绩效管理基本上是由三个方面的活动组成的（)。

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效追踪

D.绩效指标

E.绩效目标

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第8题

从发展心理学角度透视目前绩效管理的发展趋势，分析绩效管理未来的发展会表现的特点。

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第9题

从人力资源管理的角度（)可以定义为是员工因为雇佣关系的存在，而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。

A.激励机制

B.绩效管理

C.保障

D.薪酬

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第10题

从企业层面的绩效管理谈谈职业阶段的员工培训。

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