对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（)。

A.职业弹性

B.职业洞察力

C.职业前景探索

D.职业认同

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.理财方面的管理思想

B.管物方面的管理思想

C.以人为本的管理思想

D.组织方面的管理思想

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.对绩效考评认识方面的障碍

D.企业人数的多少

A.通过绩效工资

B.通过提高员工对组织的承诺、满意感

C.通过严密的制度约束

D.通过目标设

A.非营利组织

B.企业

C.社区组织

D.志愿者

A.社区志愿者参与管理

B.政府部门的宏观管理

C.社区组织的直接管理

D.社区居民的参与管理

E.兼职社区服务人员参与管理

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔