绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A、绩效管理

B、绩效反馈

C、绩效实施

D、绩效计划

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

A.组织系统协同性

B.关键业务流程

C.个人绩效

D.绩效沟通

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征