A.绩效管理注重结果,是结果导向型的管理模式
B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重
C.绩效管理注重员工激励
D.绩效管理对提升服务质量的启示
第1题
A.绩效管理的主体
B.绩效管理的程序
C.绩效管理的导向
D.在不同绩效管理中所传递的内涵
第2题
A.组织目标
B.团体绩效管理
C.组织设计
D.组织绩效管理
第3题
A.社会绩效
B.组织绩效
C.群体绩效
D.个人绩效
第4题
A、政治绩效、经济绩效和社会绩效
B、组织绩效、管理绩效和监督绩效
C、组织绩效、管理绩效和执行绩效
D、决策绩效、执行绩效和监督绩效
第5题
A.政治绩效
B.社会绩效
C.经济绩效
D.文化绩效
第6题
A.绩效计划
B.绩效计划的实施
C.绩效评估
D.绩效反馈
E.绩效评估结果的运用
第7题
A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用
C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用
第8题
A.政府绩效管理的科学化、制度化和法制化
B.政府绩效管理的公民导向
C.政府绩效管理是改善政府绩效的重要工具
D.英国高层领导的大力支持和积极推动
第9题
A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成
第10题
A.绩效评估与控制
B.绩效流程管理
D.绩效目标设计
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