绩效管理的目的是持续提升（)。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系