通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

A.公司目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个体目标

A.组织系统协同性

B.关键业务流程

C.个人绩效

D.绩效沟通

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控