个人绩效与组织绩效的关系是（)

A.整体策略

B.总体目标

C.绩效目标

D.战略目标

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.组织各层次的绩效都是由人创造的，整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控

B.个人绩效的监控，在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的

C.组织协同性的监控，在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的

D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录

A、绩效管理

B、绩效反馈

C、绩效实施

D、绩效计划

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

A.国家绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效