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[多选题]

成功的绩效管理系统就是需要实现（)三个层次绩效管理的全面协同。

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

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第1题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第2题

行政绩效分为()三个层次。

行政绩效分为（)三个层次。

A、政治绩效、经济绩效和社会绩效

B、组织绩效、管理绩效和监督绩效

C、组织绩效、管理绩效和执行绩效

D、决策绩效、执行绩效和监督绩效

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第3题

绩效的三个层次不包括（)。

A.社会绩效

B.组织成员绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第4题

从组织构架层次角度划分，（)属于绩效的范围。

A.国家绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第5题

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是（)。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第6题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第7题

行政绩效分为组织绩效、管理绩效和_____三个层次。

A、人事绩效

B、决策绩效

C、执行绩效

D、监督绩效

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第8题

从绩效管理的层次上可以分为（）

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

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第9题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第10题

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现

A.整体策略

B.总体目标

C.绩效目标

D.战略目标

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