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从组织构架层次角度划分，（)属于绩效的范围。

A.国家绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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更多“从组织构架层次角度划分，（)属于绩效的范围。”相关的问题

第1题

从管理学角度看，绩效在不同层面上包括个人绩效和（)

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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第2题

绩效的层次划分为（)

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第3题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第4题

根据绩效层次的差别将绩效计划分类，不包括（)。

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划

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第5题

绩效的三个层次不包括（)。

A.社会绩效

B.组织成员绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第6题

成功的绩效管理系统就是需要实现（)三个层次绩效管理的全面协同。

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

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第7题

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是（)。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第8题

个人绩效与组织绩效的关系是（)

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第9题

公共部门绩效评估中的绩效是哪一层次的绩效（)？

A.社会绩效

B.组织绩效

C.政策绩效

D.项目绩效

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第10题

行政绩效分为()三个层次。
行政绩效分为（)三个层次。

A、政治绩效、经济绩效和社会绩效

B、组织绩效、管理绩效和监督绩效

C、组织绩效、管理绩效和执行绩效

D、决策绩效、执行绩效和监督绩效

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