“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.整体策略

B.总体目标

C.绩效目标

D.战略目标

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

A.公司绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.个人绩效

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大