绩效管理的根本目的是（）。

A、员工绩效直接影响组织绩效

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

A.促进绩效的持续提升

B.管理者提供及时的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

A.战略目的

B.开发目的

C.管理目的

D.信息传递目的

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.绩效管理促进质量管理

B.绩效管理提高员工工作的动机水平

C.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设

D.以上选项都正确