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[单选题]

下列关于效能的说法不正确的是()。

A.作为有效组织的尺度之一,效能可以定义为组织实现目的和目标的能力

B.效能是短期测度的标准

C.效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系

D.每个组织都有度量其成功程度的效能标准

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更多“下列关于效能的说法不正确的是()。”相关的问题

第1题

衡量领导效能的最基本的尺度是()。
衡量领导效能的最基本的尺度是()。

A.时间效能

B.用人效能

C.决策效能

D.组织的整体贡献效能

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第2题

关于行政效能的说法,不准确的是()。
关于行政效能的说法,不准确的是()。

A、行政效能的决定因素是行政效果

B、制度可能制约行政效能

C、组织可能制约行政效能

D、管理方式可能制约行政效能

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第3题

绩效管理的最终目的是()

A.实现战略目标

B.提高组织效能

C.储备发展动力

D.发放绩效奖金

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第4题

组织变革的根本目的就是提高组织的效能()
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第5题

通过学习,使各级管理人员有广博的知识和较强的组织管理能力。可以适时调整组织结构,准确选拔和安置人员,进行一系列教育培训和组织考核,为管理人员提高()提供理论指导。

A.管理艺术、管理效能、管理技巧

B.管理水平、管理效能、管理技巧

C.管理水平、管理艺术、管理效能

D.管理水平、管理艺术、管理技巧

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第6题

提高组织效能,提高生产率是研究组织管理心理学的()目的。

A.首要

B.理论

C.基本

D.根本

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第7题

衡量企业组织效能的标准是完成目标,这个是衡量企业组织效能的主要使用标准。()
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第8题

战略人力资源管理的目标有()。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提升工作效能

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第9题

行政效能是指目标的达成程度,注重()。

A.质量层面

B.更强调效果

C.重视服务质量

D.质量保证能力

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第10题

关于检验效能,下列说法错误的是()。

A.检验效能用1-β表示其大小

B.检验效能表示第二类错误

C.一般认为检验效能至少取0.80

D.检验效能只能取单侧检验

E.检验效能反应计量值与观察值之间的差异程度

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