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[多选题]

绩效管理的最终目的是（)

A.实现战略目标

B.提高组织效能

C.储备发展动力

D.发放绩效奖金

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第1题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第2题

实现组织的战略目标是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

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第3题

绩效管理的最终目的是()。

绩效管理的最终目的是（)。

A.实现组织的战略目标

B.提高员工的工作效率

C.促进员工的个人成长

D.扩大企业的社会影响力

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第4题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第5题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第6题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第7题

绩效管理是企业（)实现的重要支持手段

A.战略目标

B.生存发展

C.改革发展

D.管理提升

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第8题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（)。

A、绩效管理

B、绩效反馈

C、绩效实施

D、绩效计划

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第9题

（)的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第10题

组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)

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