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[单选题]

绩效管理是企业（)实现的重要支持手段

A.战略目标

B.生存发展

C.改革发展

D.管理提升

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第1题

绩效管理的最终目的是（)

A.实现战略目标

B.提高组织效能

C.储备发展动力

D.发放绩效奖金

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第2题

要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是()。

要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（)。

A.构建核心竞争力的提升系统

B.改进评估计划

C.分解战略目标

D.确定核心竞争力

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第3题

绩效管理的落脚点是实现企业的（)。

A.战略目标和经营目标

B.战略目标

C.经营目标

D.量化目标

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第4题

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现

A.整体策略

B.总体目标

C.绩效目标

D.战略目标

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第5题

物资管理的好坏关系到企业的生存和发展，加强物资管理，可以有效降低企业生产经营成本，加快资金周转速度，提高企业经济效益，提升企业的市场竞争力。（)

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第6题

通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第7题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第8题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第9题

企业为实现战略目标，制定战略决策，实话战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过程中叫做企业战略管理。（)

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第10题

()强调以人为本的管理理念，其实质就是培育员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性、主动性和创造性，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。

（)强调以人为本的管理理念，其实质就是培育员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性、主动性和创造性，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。

A、科学管理

B、人本管理

C、绩效管理

D、柔性管理

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