关于绩效，下列表述更为准确的一项是（)。

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效

C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响

D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果

A.绩效是结果

B.绩效是能力

C.绩效是行为

D.绩效是过程

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.绩效是满意度

E.绩效是效率

A.绩效是员工对组织的承诺

B.绩效至少包括行为与结果两个方面

C.绩效是组织期望的结果

D.只要努力，就一定能实现好的绩效

A.注重产出/结果的绩效观使员工成就感强

B.注重产出/结果的绩效观是容易导致短期效益

C.注重过程/行为的绩效观有助于指导和帮助员工

D.注重过程/行为的绩效观更适合创新者

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是过去的成绩

D、绩效强调员工素质