将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是（ ）。

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A、绩效是种结果

B、绩效是一种行为

C、绩效是结果和行为的统一

D、没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

A.绩效是结果

B.绩效是能力

C.绩效是行为

D.绩效是过程

A.科学管理理论

B.劳动经济学理论

C.资源基础论

D.行为科学理论

A.因果论

B.控制论

C.分析论

D.系统论

E.信息论

A.绩效是工作结果

B.绩效是员工行为

C.绩效关注员工素质

D.绩效关系组织的发展

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程