绩效是行为的观点认为（)。

关于绩效，下列表述更为准确的一项是（)。

A、绩效是种结果

B、绩效是一种行为

C、绩效是结果和行为的统一

D、没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.绩效是满意度

E.绩效是效率

Bernadin等（1995)认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993)指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。

对绩效的界定的三种观点不包括（)。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是过去的成绩

D、绩效强调员工素质

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

"绩效=做了什么（实际收益)＋能做什么（预期收益)“是（)观点。

A、绩效结果说

B、绩效潜能说

C、绩效行为说

D、绩效过程说

A.绩效是结果

B.绩效是能力

C.绩效是行为

D.绩效是过程

随着管理实践的深度和广度不断增加，人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点，在以下选项中不属于这三种观点的是（)。

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展