对于绩效，有许多不同的界定，下列属于其典型定义的是（)。

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.绩效是满意度

E.绩效是效率

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是过去的成绩

D、绩效强调员工素质

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

A.目标管理

B.绩效界定

C.绩效反馈

D.绩效监控

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

A、绩效是种结果

B、绩效是一种行为

C、绩效是结果和行为的统一

D、没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效

A.注重产出/结果的绩效观使员工成就感强

B.注重产出/结果的绩效观是容易导致短期效益

C.注重过程/行为的绩效观有助于指导和帮助员工

D.注重过程/行为的绩效观更适合创新者

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论