目前对绩效的界定主要有三种观点（)。

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（)

A.绩效是工作结果

B.绩效是员工行为

C.绩效关注员工素质

D.绩效关系组织的发展

随着管理实践深度和广度的不断增加，人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前，对绩效的界定主要有三种观点，除了（)。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是组织的社会责任

D、强调绩效与员工潜能的关系

随着管理实践的深度和广度不断增加，人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点，在以下选项中不属于这三种观点的是（)。

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展

越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里，强调员工的潜能与绩效关系，这种观点关注的核心是（)。

A、绩效是工作结果

B、绩效是员工行为

C、绩效关注员工素质

D、绩效关系组织的发展

对绩效的界定的三种观点不包括（)。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是过去的成绩

D、绩效强调员工素质

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

"绩效=做了什么（实际收益)＋能做什么（预期收益)“是（)观点。

A、绩效结果说

B、绩效潜能说

C、绩效行为说

D、绩效过程说

A.绩效是结果

B.绩效是能力

C.绩效是行为

D.绩效是过程

员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别，在以下关于这两个概念之间的关系的论述中，不正确的是（)。

A、员工绩效直接影响组织绩效

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么