越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里，强调员工的潜能与绩效关系，这种观点关注的核心是()。

A.绩效是工作结果

B.绩效是员工行为

C.绩效关注员工素质

D.绩效关系组织的发展

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.绩效是满意度

E.绩效是效率

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是组织的社会责任

D、强调绩效与员工潜能的关系

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准