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[主观题]

下列关于“绩效”理解正确的有()。

下列关于“绩效”理解正确的有（)。

A.绩效是员工对组织的承诺

B.绩效至少包括行为与结果两个方面

C.绩效是组织期望的结果

D.只要努力，就一定能实现好的绩效

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第1题

不同的学科对绩效有不尽相同的理解，在以下选项中，那一个学科认为“绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。” ()。

不同的学科对绩效有不尽相同的理解，在以下选项中，那一个学科认为“绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。” （)。

A、经济学

B、社会学

C、管理学

D、政治学

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第2题

从不同的学科领域出发认识绩效，所得到的结果也会有所差异。从经济学视角认识绩效，绩效是()。

从不同的学科领域出发认识绩效，所得到的结果也会有所差异。从经济学视角认识绩效，绩效是（)。

A、组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

B、绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所做出的承诺

C、绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责

D、以上全部正确

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第3题

员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别，在以下关于这两个概念之间的关系的论述中，不正确的是()。

员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别，在以下关于这两个概念之间的关系的论述中，不正确的是（)。

A、员工绩效直接影响组织绩效

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

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第4题

人们在实践中对绩效的理解包括（)。

A.绩效是完成工作任务

B.绩效是工作结果或产出

C.绩效是行为

D.绩效是结果与行为的统一体

E.绩效等于做了什么加上能做什么

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第5题

绩效管理的要点包括（)

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

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第6题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第7题

()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

（)是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

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第8题

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（)

A.绩效是工作结果

B.绩效是员工行为

C.绩效关注员工素质

D.绩效关系组织的发展

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第9题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第10题

随着管理实践深度和广度的不断增加，人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前，对绩效的界定主要有三种观点，除了()。

随着管理实践深度和广度的不断增加，人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前，对绩效的界定主要有三种观点，除了（)。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是组织的社会责任

D、强调绩效与员工潜能的关系

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