根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.部门经营或工作计划

B.组织命令

C.部门管理者与员工达成共识

D.员工个人绩效计划

A.高层管理者

B.中层管理者

C.下层管理者

D.基层管理者

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于个人的信息

D.关于岗位的信息

A.绩效考评

B.绩效总结

C.绩效指导

D.绩效计划

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划