绩效计划的制订是一个（)双向沟通的过程。

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

A.部门经营或工作计划

B.组织命令

C.部门管理者与员工达成共识

D.员工个人绩效计划

A.是管理者与员工双向沟通的过程

B.是管理者强迫员工必须完成的工作任务

C.是关于工作目标和标准的契约

D.是全员参与的过程

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理