（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效确认

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.管理者与员工双向沟通

B.绩效计划是关于目标和标准的契约

C.绩效计划是全员参与的

D.绩效计划只需按照固有范式就可以完成

A.绩效计划的工作只需管理者单独完成

B.绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

C.绩效计划是自上而下的命令传递

D.绩效计划是双向沟通的过程

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划