关于新员工试用期及转正，以下说法错误的是（）

A.转正评估包括试用期工作表现及价值观

B.参加新员工培训并通过考试

C.L4及以上要进行述职会

D.以上都对

A.指导人为新员工制定《新员工入职学习计划表》

B.在指导期间，指导人负责解答新员工在工作过程中的疑问或者指引新人向相关人员咨询

C.指导人辅导时间是新人入职之日起到转正之日止

D.指导人负责向新员工说明岗位职责和相关联系人

A.须按《新员工入职流程》加入公司群，自学公司制度及流程手册

B.试用期为2个月，试用期薪资为基本薪资的70%，转正后补发基本薪资的30%

C.所有部门员工，只要一入职，公司就为其免费制作名片

D.外出办事须乘坐公交，可在综合部借公交卡使用，并按综合部要求登记

A.直接上级书面推荐

B.试用期期间需要经历一次绩效考核，且考试成绩为良好（B）级别以上

C.新员工入职培训成绩至少为达标

D.导师评分至少为85分

A.3天

B.5天

C.一周

D.一个月

A．入职当日

B．试用期满前一个月

C．试用期满前一周

A.试用期未达到录用条件，公司主动辞退

B.刚来几天就辞职的，不需要发放工资

C.签订试用期协议，转正再签劳动合同

D.试用期流动性大，转正缴纳社保

A.优秀员工可以满三个月后申请转正

B.转正需要在婚礼纪OA发起转正申请

C.转正流程是：主管发起OA申请-员工确认无误-转正面试答辩-部门负责人审批-HR审批-员工确认

D.不符合公司录用要求者，视情况予以辞退或延长试用期