新员工试用期满前两周内,人事行政部应向各用人部门下发拟转正员工名单及附转正审批表（）

A.《新入职岗位培训表》及《试用期满员工自我工作鉴定表》

B.《新员工入职报到通知单》及《新入职岗位培训表》

C.《试用期满员工自我工作鉴定表》及《新员工入职报到通知单》

D.《员工劳动合同》及《员工登记卡》

A.试用期到期前3日内，员工本人到综合部领取《员工转正定级审批表》，由员工自评、部门领导考评，综合部审核后通过试用期

B.试用期满，员工本人向部门领导申请，考核后通过试用期

C.试用期满，员工本人到综合部领取《员工转正定级审批表》，由员工自评、部门领导考评，综合部审核后通过试用期

A．15天

B．20天

C．25 天

D．30 天

A.3

B.7

C.15

D.20

A.一周内,两周内

B.一周内,一个月内

C.两周内,一个月内

D.一个月内,两个月内

A.知识

B.绩效

C.能力

D.厨艺

A.5、3、2、1

B.4 、3、2、1

C.5、4、2、1

D.5、4、3、2

A．第五个月末

B．第六个月初

C．第六个月中

D．第六个月末

A.两周就诊率是反映居民对医疗卫生服务利用情况的指标

B.两周就诊率是指调查前两周内就诊的人(次)数与患病人数的比率

C.两周患者就诊率是指调查前两周内就诊的人(次)数与调查人数的比率

D.两周患者未就诊率是指调查前两周内未就诊的人(次)数与调查人数的比率

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩