A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部(总部为培训管理部)审阅
B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》
C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通,并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部
D.参加新员工的转正答辩
第1题
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
第2题
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
第3题
A.车间/部门级
B.工厂级
C.岗位级
D.员工级
E.班组级
第4题
A.班组级
B.车间/部门级
C.员工级
D.岗位级
E.工厂级
第5题
A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费
B.新员工入职的办理
C.员工的上岗引导与岗前培训
D.员工的薪酬福利发放
第6题
第7题
A.新员工入职培训
B.薪酬管理
C.人力资源规划
D.劳动关系管理
第8题
第9题
A.员工级
C.班组级
E.车间/部门级
第10题
C.车间/部门级
D.班组级
E.岗位级
第11题
A.招聘和雇用新员工
B.招聘和培训新员工
C.培训新员工
D.新员工入职
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