试用期管理：试用期3个月（包含试岗期），期间表现优异，且通过《新员工安全转正考试》方可提前进入考核工资，安环部安全考试合格为新员工转正的必要条件之一（）

A.1

B.3

C.6

D.12

A.绩效考核

B.转正报告

C.述职

D.以上都是

A.一个月，80%

B.两个月，75%

C.三个月，80%

D.三个月、85%

A.试用期

B.1个月

C.2个月

D.6个月

A.1

B.2

C.3

D.4"

A.转正评估包括试用期工作表现及价值观

B.参加新员工培训并通过考试

C.L4及以上要进行述职会

D.以上都对

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.试用期期限与合同期限挂钩

B.禁止重复约定试用期

C.试用期期间解除劳动合同

D.试用期期间的工资

E.禁止约定试用期的情形