（)分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系。

A.人力资源含于人力资本中

B.人力资本劳动力质和量的统一

C.人力资源概念的外延宽于人力资本

D.人力资源是对劳动力资源质的概括

A.人力资源含于人力资本中

B.人力资本劳动力质和量的统—

C.人力资源概念的外延宽于人力资本

D.人力资源是对劳动力资源质的概括

A.人力资源

B.人力资源数量

C.人力资本

D.人力资本投资

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

A、结果

B、原因

C、前提

D、过程

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

A.某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B.人力资源即是人力资本

C.人力资源又称为劳动力资源

D.人力资源的概念，也用于部门和企业

A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化