既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是（)。

A.数量

B.质量

C.素质

D.价值

A.知识

B.能力

C.技能

D.经验

E.体力

A.蕴含在人身上，以人为载体

B.是具有主观能动性的特殊价值创造要素

C.是能够广泛、深入、持续不断地开发的人的一系列内在特征之总和

D.包括内驱力、个性、品质、价值观、体力、智力、知识、经验和技能等

A.体力和智力

B.体力和知识

C.知识和技能

D.智力和技能

A.人力资源是能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和

B.人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性

C.人力资源就是人口资源

D.人力资源是指劳动力资源

A.研究人力资源，根本目的是为了运用人力

B.人力的最基本方面包括体质和智力

C.人力资源是一个国家或地区的人口总和

D.体力、智力、知识、技能的不同结合，形成了人力资源的丰富内容

A.一个国家或地区的人口总和

B.具有特定知识的人口

C.具有特定的技能和专长的人

D.某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理