人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，它反映了人力资源的（)差别。

A.人力资源

B.人力资源数量

C.人力资本

D.人力资本投资

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.知识

B.技能

C.健康

D.劳动熟练程度

A.说明问题的角度不一样：人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值;人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。

B.分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。

C.经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显;人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。

A.社会生产的最基本的要素是人力和物力

B.作为知识的载体介入生产过程的是人力资本

C.人力资源的运用是区域经济发展的根本推动力

D.人力资本运营是区域经济的基本经营模式

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.组织资本

B.知识资本

C.人力资本

D.技术资本

A、外部性

B、不可剥夺性

C、增值性

D、专用性